家电门店店长

薪资范围：7000-15000元/月（底薪+绩效+门店提成+月度/季度奖金，上不封顶）

福利保障：三险+带薪年假+节日福利+工龄补贴+员工家电内购福利+团建活动

岗位职责

全面负责门店日常运营管理，制定并分解门店月度/季度/年度销售、毛利、利润目标，带领团队完成业绩指标，定期做数据复盘与策略优化；

负责门店营销活动策划与落地，涵盖线上直播/短视频推广、社群私域运营，线下小区拓客、家装异业合作、节日促销等，提升门店客流、成交率与客单价；

管理门店团队，包括人员招聘、岗前培训、日常带教、绩效考核与激励，打造高执行力、高凝聚力的销售团队，培养门店骨干；

把控门店商品管理全流程，做好库存盘点、订货补货、陈列优化、损耗控制，确保家电产品陈列规范、库存合理；

维护门店形象，落实服务标准，及时处理客户咨询与投诉，提升客户满意度与复购率，维护门店口碑；

熟练使用零售POS系统、会员系统、办公软件（Excel/PPT），做好门店数据统计、报表制作与工作汇报，用数据驱动门店运营决策；

负责门店安全、卫生、设备维护等基础管理，确保门店合规有序运营，协调对接公司总部及上下游合作资源。

任职要求

年龄25-40岁，大专及以上学历，高中/中专学历且能力突出者可放宽；

具备3年以上零售行业工作经验，2年及以上家电门店店长/副店长管理经验，有京东家电、苏宁易购、品牌家电连锁门店经验者优先；

熟悉家电产品品类（白电/黑电/厨电/小家电等），掌握家电销售技巧、客户开发与维护方法，有家装/小区/异业合作资源者加分；

具备较强的领导力与团队管理能力，能合理分配工作、有效激励团队，解决团队日常工作问题；

具备数字化运营能力，会操作线上直播、短视频剪辑、社群运营等工具，能落地线上线下融合的获客玩法；

具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与抗压能力，能快速响应市场变化，做出决策并落地执行；

无不良从业记录，信用良好，认同公司品牌价值观，工作积极主动，有强烈的目标感与责任心。

晋升路径

门店店长→区域运营主管→区域经理→运营总监