| 一、岗位概述 |
| 负责全检班组日常管理,组织产品全检、分选、返工复检工作,落实检验标准,管控全检检出率,防止不良品流入下工序或出货;管控全检效率、不良数据、人员与现场。 |
| 二、主要工作职责 |
| 班组人员管理 |
| 全检人员排班、岗位分配、人员顶岗; |
| 岗前培训:检验标准、外观限度样、检验手法、不良识别、作业纪律; |
| 班组绩效统计,督导作业,减少漏检、误判,管控人员产能。 |
| 全检作业管控 |
| 按图纸、限度样品、检验规范执行 100% 全检,明确检验项目与判定标准; |
| 监督全检作业方式,杜绝跳检、漏检; |
| 区分良品、不良品、可疑品,做好标识、分区摆放隔离。 |
| 不良管理与异常反馈 |
| 对检出不良分类统计(不良类型、不良数量),做好不良样品留存; |
| 发现批量不良、疑难不良及时上报 QC 主管 / 品质科长; |
| 组织不良品分选、返工后的复检,确认返工效果。 |
| 数据、记录与样品管理 |
| 每日统计全检数量、不良数量、不良率,输出全检日报; |
| 监督全检人员如实填写检验记录; |
| 保管限度样品、不良样品,确保判定标准统一。 |
| 现场与工装管理 |
| 全检区域 5S 管理,物料分区摆放; |
| 检验工具、辅助工装日常点检、保管,异常量具及时上报。 |
| 跨部门配合 |
| 和生产、仓库对接全检物料流转,跟进待检、已检物料交接; |
| 配合品质做不良原因调查,提供不良样品与数据; |
| 配合内审、客诉复盘等相关资料提供。 |
| 三、岗位权限 |
| 有权叫停不合格作业,对可疑产品暂停流转并隔离; |
| 班组人员工作安排、绩效考评建议权; |
| 对检验标准、检验手法提出优化建议; |
| 有权拒收状态不清、标识不明的待检物料。 |
| 四、任职要求(招聘 JD) |
| 中专及以上学历; |
| 2 年以上品质检验经验,至少 1 年全检班组管理经验; |
| 熟悉外观 / 尺寸全检作业,能看懂检验规范,会使用基础量具,能识别各类不良; |
| 熟悉限度样管理,能统一员工判定标准; |
| 细心,执行力强,会统计数据,擅长现场人员管理。 |
| 薪资:6-8K |
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